把現在市場、文化全部做了解後，針對美眉的需求尺度做最適切的規劃。
(1).挑選適合的店家類型(制服店、便服店、鋼琴酒吧)。
(2).適當的上班時段(一天幾小時、一個禮拜幾天)。
把美眉帶去理想的店後，幫她談到一個最滿意的薪資和福利。
薪資怎算?多少?怎麼領?多久領?
美眉的包裝和上班之後的生活問題。
有關衣服、化妝、住宿、交通方面。
觀察和了解美眉對這間店的試應度和收入。
美眉的上檯的情況是否有賺到錢、是否習慣，如有不習慣立即做處置。
了解美眉的上班情形及給予照顧和保護。
上班後的突發狀況(生病、臨時請假、休檔)。
薪資的處理和罰款的了解。
除了將店家的票換成現金給美眉外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確，或是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉。
做美眉的發言人。
因美眉長時間待在店裡的關係，有些問題他也不便多發言，而經紀人就可以站在他的立場幫他發言，這樣美眉又不會得罪店家的人，也不會委屈到。
幫忙追討應該得到的錢。
這種事最容易發生有配S的美眉，雖然店家會幫忙追，但有時因又怕得罪幹部，所以時間也許會一拖再拖。
給予經驗指導。
沒有人天生下來就會做酒店的，有時因現場很忙，人手不足就會直接讓美眉上戰場，所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人，公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況。
給予美眉心理建設。
酒店公關的職業病就是會越做越空虛，因為每天服務形色色的客人，所須扮演的角色也會因客人的不同而有所改變，因此常會為了迎合而壓抑自己的情緒，這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道(給予輔導、教育)。
