一般來說，日保3000至5000都算是合理範圍。以相對投資報酬率來說，也就是條件愈好的妹妹， 公司願意提供的保障薪資也愈高。
而有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。簡單來說，就是公司保障薪資就沒辦法上PT班，不能愛來不來的，因為公司要掌握每天的上班人數，業務才能正常運作，而且，最重要的就是凡是保障，就是要“回節數”給公司，這和Sales要達成業績的要求雷同。
酒店是以“節數”來計算加總妹妹們的薪水，大部分的店家都是以10分鐘，極少數的店為15分鐘為一節， 等於一小時劃分為6節或4節(也就是所謂的6節店或4節店)。而計薪方式又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種。
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